Трудовой кодекс РК

Система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

Соотношение между тарифными ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов

Определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.

Утверждает список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.

Представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности

Иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору

Место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства

Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в

Субъектами трудовых отношений являются

Информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников

Работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток

Ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

Уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя

Организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда.

Приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем