Трудовой кодекс РК

Условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда

Устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и акта работодателя:

Осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более

Физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях

Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии

Согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом).

Определяет общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.

Представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам

Условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи

Процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления

Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору

Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней)

Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в

Утверждает типовое положение о трудовом арбитраже.